第102章 系统又给开小挂 (第2/2页)
担任自己公司的CFO。
至于CEO，自然是郭建林了。
自此，CEO，CFO，CHRO三个高管职位直接确定下来，公司也算是有了元老。
中午吃饭的时候，系统又活了过来。
【叮～】
【恭喜宿主搭建起公司骨架，晨远公司名副其实，特此奖励：公司运营金，公司人才表。】
【公司运营金：用于公司运营的资金，每个月系统将会奖励五百亿美金资金用于公司运营开销，每个月刷新，没花掉的运营金将会与月末刷新，无法保存。】
【公司人才表：一张实用的小表格，自动监控公司员工忠诚度，低于警戒线或有背叛倾向，将会自动预警。】
陈远心中一喜。
好东西啊！
系统果然爱自己！
每个月五百亿美金的资金就不说了，这简直是妥妥的现金流啊！
陈远本来还觉得，自己的钱有些不够花，收购完京基一百以后，似乎也做不了什么太大的投资了。
但现在有了每个月五百亿美金的公司运营金，别说买京基一百了，把京基一百旁边的几栋一起买了都可以！
虽然无法保存，月底自动刷新成五百亿，但也足够牛逼了！
妈妈再也不用担心我破产了！
再看公司人才表，那更是牛逼的很。
最难猜的便是人心。
而这个公司人才表，竟然能提前预警。
妈妈再也不用担心我被背刺了！
看着公司人才表上仅有的三个人。
每个人都是代表忠诚度健康的绿色，没有背刺风险。
陈远不由得翘起嘴角，自己的眼光真是牛逼！
当然，这也有猎头公司那边的功劳。
那边猎过来的人才都是经过层层筛选，也经过时间考验的人才。
身上有恶性事件的人，根本不会送到陈远这里来。
陈远心情极佳，本来以为创业会是有点难度的小游戏，没想到系统又给自己开了个大挂！
继续简单模式。
到了下午，首席执行官郭建林，首席人力官成思敏，与陈远三人一起充当面试官。
下午来面试的人，都是从事收购并购的人才。
来面试的人陈远全部照单全收。
一个没落下。
五百亿美金的运营金，不花白不花！
再者说，每个月五百亿美金，不招多点人，怕不是花不出去了。
整整一个下午过去，陈远过足了面试的瘾。
看向郭建林三人，陈远嘴角就没放下过，“郭总，雨薇姐，你们尽力合作，我希望一个星期后，就能看到一个焕然一新的公司，一个月后，我希望我们的公司，已经搬去了京基一百。”
“啊不对，我希望到时候，京基一百能够改名叫做晨远一百。”
画完饼，陈远就和张管家回了家。
猎头公司的汇报上都说郭建林是工作狂，陈远倒要看看，对方有多狂。
顺带一提的是，张管家也在公司挂了个名。
不为别的，就是为了让张管家上公司人才表。
好在是，张管家同样是代表忠诚度健康的绿色，并不存在背叛风险。